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据法国商业调频电视台报道,报告分析认为,作为求职或跳槽的首要考虑因素,薪资待遇对法国人的职业选择具有决定性的影响。很多企业也把薪酬作为吸引优秀人才的重要手段。“玻璃门”网站在其最新的排名中列出了法国2019年员工薪酬最高的15家企业。根据这份榜单,待遇“十五强”企业的工资中位数范围在税前年薪4.3万欧元至7万欧元(不含奖金)之间。工资中位数是指将工资水平排序后,位置在最中间的数值,即半数员工的工资水平高于此数,另外一半低于此数。

“保险公司转型之后,可能对所有险企的业务员影响都挺大的,主要体现为业务员流动性更大了。”一家险企分公司业务员王猛(化名)告诉新京报记者,“我们公司基本上每周都在招聘,每周都开2、3场招聘会,但是以前,我们都是隔几个月才会集中招聘。”“保险业务员是没有底薪的,以前卖分红险、万能险比较多,所以开专享会也比较多,大家容易签单,收入高一些,现在卖保障型产品,对个人展业能力有很高要求,而且市场竞争也越来越激烈,很多业务员可能就坚持不下来了。”王猛说,“现在业务员压力也很大,公司要求我们每个月都开单,特别是主管这些级别的,如果说5号或10号之前没开单,那他的管理收入可能要减半,如果月底再不开单,可能管理津贴就被扣光了。”

拟终止剩余股权激励计划除了解决“格力”商标的使用问题外,格力集团还申请终止剩余股权激励计划。格力电器6月14日晚的公告显示,2005年12月,格力电器刊登的《股权分置改革说明书》里面提到,为了促使格力电器保持长期可持续发展,本次股改从格力集团所持股份中划出2639万股的股份,作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。倘若格力电器2005年至2007年度三个年度均达到承诺的净利润水平,格力集团将向公司管理层出售的股份总数为2139万股。剩余500万股的激励方案由董事会另行制定。

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